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做事做到位
陈浩[著]、掌阅子成[播]
把工作做到位,是胜任最起码的要求!如果工作连最低的要求都达不到,就根本谈不上“胜任”二字。做事不到位,工作不达标,就是“不胜任”。 任何领导,都害怕下属不胜任工作,做事做不到位,把事情搞砸,因为领导也要负责任甚至负更大的责任。任何领导,都喜欢做事做到位的员工。任何单位,都首先重视胜任的员工,每当有好职位空缺了,往往会首先提拔那些胜任的员工! 有些人经常抱怨单位不重视自己,好位子都给了别人,却不给自己机会。然而,稍微留心,我们就会发现:这些人是因为不胜任工作,把工作做不到位而得不到领导的器重。 胜任工作最起码的标准是,做事做到位。工作不到位、不胜任自己的岗位,在短时间内可能不会造成什么恶果,但长此以往,终会带来可怕后果! 在任何企业和组织里,胜任的人,最容易脱颖而出!在老板心目中,最有分量的员工往往是最胜任的员工!因此,是否应该给一位员工加薪晋职,老板们的依据往往是:这名员工胜任工作吗,值得我给他加薪晋职吗? 在竞争趋于白热化的商业社会中,不能把自己的工作做好做到位的人,根本无法胜任自己的工作,事业也不可能获得成功,“优秀”自然也就无从说起。 要胜任岗位,必须保证每件事情都做到位!
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