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【简介】本书分为十四个章节,第一章企业与管理;第二章管理理论的历史演变;第三章经营条件研究;第四章经营决策理论;第五章经营决策实务;第六章经营计划;第七章组织结构设计;第八章人员配备;第九章组织力量的整合;第十章领导;第十一章激励;第十二章管理信息;第十三章管理控制;第十四章管理创新。
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