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【简介】本书分析了我国劳动合同法的基本理论问题,包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变,劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响,以及劳动合同法和民法典的关系。在此基础上,对劳动合同法的主要制度,包括劳动关系内涵及劳动关系认定,劳动合同当事人的基本权利义务,劳动合同的履行和变更,无固定期限合同和固定期限合同制度,劳动合同解除制度,劳动者辞职权保护与限制,以及劳务派遣、非全日制用工及公司高管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制,进行了深入分析。
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