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面试:以辩证法为武器(2016版)
作者:张金海
出版社:青苹果数据中心

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书籍信息目录(共66章)

【简介】首章认清面试本源坚持科学备考”根据《国家公务员录用面试暂行办法》的规定,介绍了测评要素和通用能力,展示了面试题本和评分表,总结了笔者七年面试教学的经验,指出了备考方略,给广大考生备考提供了科学指南。“第二章 掌握解题要领直击题目核心”首次公开了“审题三抓”和“答题要领”,为考生60秒内破题提供了科学方法。第三、四、五、六、七、八章 系统的讲述了面试答题的思维方法,具有很强的理论指导性和实用性。也是本书的特色和优势。其中第三章 讲述的辩证思维是张金海老师的重要学术成果,发表了一些新的工具和观点,运用到面试答题之中具有很强的实用性。第九到第十三章,分析了历年来面试常考题型,分别讲述了各种题型的答题思路,例题丰富,具有很强的实战性。“第十四章 详解面试真题洞悉命题规律”提供了近年的二十套面试真题详解,这二十套面试真题具有典型代表性,是当今公考面试主流的题型。考生通过学习这二十套真题能够很好的洞察命题趋势,领悟面试临场答题的思路和操作程序。“第十五章 现场模考点评”快速提高能力介绍了面试程序、临场技巧、穿着打扮、礼仪。全书回应了广大面试考生关心的几个重要问题,并且经过七年的课堂教学验证了这些思路和理论具有很强的适用性,读者上手就能爆发极强的战斗力!编辑推荐:本书立足面试需求,荟萃张金海老师七年面试课堂教学精华,融入化龙池的思维训练技术和在唯物辩证法的学术研究方面取得的重要学术成果,为考生赢得面试提供了锐利的武器!并且具有以下独特优势:★⑴体系严谨。根据测评要素,依据题目的本质特征,结合考官题本,将面试题目分为背景性问题、意愿性问题、智能性问题(又细分为问题型、规律型、评论型三种)、情景性问题(又细分为做人型、做事型、应变型、宣讲说服型四种)、演讲题五大类。随着面试命题综合化程度越来越高,呈现出一个题目融入多项测评要素的特性,这样分类有利于考生抓住题目的本质,迅速理顺答题思路。★⑵方法科学。以辩证法为武器,就题破题,快、准、狠。★⑶形式鲜活。画化龙图、讲思维方法。图文并茂,简明易学。★⑷内容丰富。眼界宽广阔大,笔触纵横开合,逻辑严谨简明,内容厚重细密,词汇丰富生动。答案具有极强的概括性,以简练的形式唤起听众的美感,以平实的口语表达深奥的哲理,以浅近的事例证实普遍的道理。

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