阅读本书可以了解到逆向思维是什么，如何去培养逆向思维，以及怎样运用逆向思维。

逆向思维：打破沟通困局的破局之道 在日常沟通中，我们往往习惯顺着思维表达想法，希望对方能理解并认同自己。然而，常常会遇到“话不投机半句多”的尴尬，明明用心表达，却收效甚微。这时，不妨尝试逆向思维，它像一把钥匙，能打开沟通的新境界。 逆向思维下的沟通，是跳出“自我表达”的舒适圈，转而以对方视角为起点。就像写文章先研究读者喜好，而非自顾自堆砌文字。与人交流时，不再急于阐述自己的观点，而是先思考：对方真正在意什么？担忧什么？渴望什么？比如，向领导汇报方案，别一上来就罗列自己的创意，而是先分析领导关注的成本、风险和收益点，用数据和案例支撑观点，沟通效率和成功率会大幅提升 。 传统沟通模式中，我们总想用道理说服对方，结果常常适得其反。逆向思维却鼓励我们接纳对方观点，从对方的立场出发寻找共识。就像谈判桌上，强硬对抗只会让关系僵化，先肯定对方诉求的合理性，再慢慢引导对方发现共赢的可能，沟通的僵局就能被打破。 逆向思维还体现在对沟通障碍的处理上。面对冲突，不急于辩解反驳，而是冷静分析矛盾背后的深层原因。或许对方的不满源于误解，或许是需求未被满足。通过换位思考，用温和的方式化解对立，反而能让沟通走向深入。 用逆向思维提升沟通效果，本质上是一场思维的转变。它让我们放下“说服他人”的执念，以理解和共情为桥梁，搭建起真正有效的沟通渠道。当我们学会站在对方的角度思考，沟通就不再是信息的单向传递，而是心与心的双向奔赴，那些曾经难以跨越的沟通障碍，也会在这种转变中悄然化解。

在对待一件事的时候，我们正向思考，要做到另辟蹊径，也要考虑事实真假