首页/ 励志/ 成功励志/ 人性的弱点
成功励志
人性的弱点
作者:戴尔·卡耐基
出版社:

阅读

扫码读书
书籍信息目录(共57章)

【简介】该书汇集了卡耐基的思想精华和激动人心的内容,是作者功的励志经典,出版后立即获得了广大读者的欢迎,成为西方世界的人文书。无数读者通过阅读和实践书中介绍的各种方法,不仅走出困境,有的还成为人仰慕的杰出人士。只要不断研读本书,相信你也可以发掘自己的无穷潜力,创造辉煌的人生。

随感
  • 孙浩
    微笑是一个简单的表情,正是这个简单的表情,很多人却做不到,多以微笑待人,我们会发现生活会变得更轻松愉快~
  • S137***727
    值得阅读
  • 孙浩
    人性的弱点随感 我们总在抱怨他人的狭隘,却难察自己的偏见;渴望被理解,却吝啬倾听的耐心。弱点从不是原罪,而是提醒我们:看清人性的灰度,才能在接纳不完美中,活得更清醒、更温柔。
  • 孙浩
    于弱点处,见人性本真 人性的弱点从不是值得羞耻的瑕疵,而是刻在生命里的真实褶皱。我们渴望被认可,却在他人的评价中迷失自我;我们向往真诚,却因害怕受伤而筑起心墙;我们追求完美,却在执念中消耗着本该舒展的时光。这些弱点如同影子,与人性的光辉相伴相生,既暴露着我们的脆弱,也藏着我们对世界的深情。 最动人的人性,从不是无懈可击的完美人设,而是在认清自身弱点后,依然选择温柔与勇敢。承认对认可的渴望,便学会在自我肯定中获得力量;接纳害怕受伤的本能,才懂得在信任中慢慢卸下防备;直面追求完美的执念,方能在不完美中寻得从容。
  • S138***292
    书中最触动我的,是“尊重与理解先行”的核心智慧。卡耐基用无数真实案例证明,人与人之间的矛盾,大多源于急于表达自我、却忽视他人感受的惯性。我们总习惯用批评、指责解决问题,殊不知这只会激起对方的防御与抵触;而真诚的赞美、换位思考的倾听,往往能轻易打破沟通的壁垒。回想过往,我也曾因急于证明自己的观点,与朋友争执不休,最终不欢而散。读完书后才明白,真正的沟通不是“说服对方”,而是“让对方感受到被理解”——当我们放下执念,耐心倾听他人的想法,尊重彼此的差异,很多矛盾便会迎刃而解。
  • S137***937
    读《人性的弱点》有感 《人性的弱点》并非教人防备他人,而是教会我们理解人性、尊重差异。书中“真诚赞美”“换位思考”等观点,打破了我对“人际交往”的刻板认知——原来打动人心的从不是口才或技巧,而是看见他人需求的善意。 我们常因急于表达观点而忽略倾听,因执着反驳而引发争执,却忘了人性深处最渴望的是被认可。书中案例让我明白,化解矛盾的关键,是放下“说服欲”,用“共情”代替“指责”。 这不仅是一本社交指南,更像一面镜子,照见自身待人接物的不足。它提醒我:懂得顺应人性的温暖,才是处世最珍贵的智慧。
  • S137***652
    另一大收获是对“赞美”的重新认知。书中强调,真诚的赞美不是阿谀奉承,而是发现他人的闪光点并如实表达。生活中,我们总习惯对他人的付出习以为常,却忘了一句简单的“你这件事做得真周到”“谢谢你的帮忙”,就能给人带来温暖和动力。这让我开始主动关注身边人的优点,无论是家人的默默付出,还是朋友的微小进步,及时表达认可后,我发现彼此的关系变得更亲密、更融洽。
  • S137***652
    书中最触动我的,是“不要批评、指责或抱怨”的法则。卡耐基说,批评是徒劳的,它只会激起对方的防御,让人心生怨恨。这让我想起自己曾经因工作分歧指责同事,结果不仅没解决问题,还恶化了关系。后来试着用书中“先肯定优点,再提出建议”的方式沟通,反而让对方更愿意接受意见。原来,人际交往的关键从不是“争对错”,而是“懂共情”:先站在对方的角度理解其行为背后的需求,才能打开有效沟通的大门。
  • S137***652
    戴尔·卡耐基在《人性的弱点》中,没有堆砌晦涩的理论,而是用无数真实案例勾勒出人际交往的本质:人性的核心渴望是被重视、被理解,而所谓“弱点”,实则是未被满足的情感需求与沟通误区。这本书于我而言,不仅是一本社交指南,更是一面照见自我的镜子,让我在审视他人与世界的同时,更懂得如何与自己、与他人温柔相处。
  • S138***622
    排队时总觊觎他人的进度,独处时易被空虚裹挟,逢人便急于证明自己的正确。我们怕被忽视,所以用喧哗填补存在感;怕遭拒绝,所以用讨好伪装真心;怕露瑕疵,所以用完美的面具遮挡窘迫。这些弱点藏在眼神的闪躲里、言语的逞强中,既是人性的灰度,也是我们生而为人的真实注脚。
同类书籍推荐
  • 终身成长
    卡罗尔·德韦克
  • 认知颠覆
    程驿
  • 少有人走的路(全8册)
    M.斯科特·派克
  • 认知觉醒:勇敢突破舒适圈
    李小木
  • 真希望你也喜欢自己
    房琪
  • 一本书读懂遥远的救世主
    姚远