很多新人招聘的时候说自己什么都会干。去了之后做错事情却说公司没有培训。学校里学的东西，跟在企业里做事不一样。所以新人尤其是毕业生进入企业之后要不断学习，在这个过程中，更应该具有主动性，主动提问、主动请教、主动沟通等等，这样才能使自己保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。在公司里面一定要让自己不断学习，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，还有知识方面的更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。提高你学习的主动性，在家里你的父母会为你准备好一切，在企业不同，企业是要通过你们生存发展的，你要为企业做事情。

高学历、有才华只能表明你有进入某家企业的资格，但“人才”并不一定就能成为企业的“人财”，海尔前总裁张瑞敏对此曾有过一番透彻的分析。他说，“人才”能够将自己迅速融入到工作当中去，发挥出聪明才智，而“人财”具备很高的智慧，在行业里也已有相当的经验，通过努力即可为企业带来巨大的财富。“人才”只有与企业协调一致，积极努力地工作，才能最终成为“人财”。所以说，“人才”和“人财”之间是有着一定距离的，认识到了这一点，你才能摒弃盲目自大的心理，把心思专注到业绩的提升上，而不是抱着学历、守着才华一味地空感叹“英雄无用武之地”。如果你在自己心中牢固树立起了“结果思维”，就不会总拿“没有功劳也有苦劳”来安慰自己，从而走出这一心理误区。任何一家公司用人，关键是看员工有没有解决实际问题的能力和他自身的发展潜

学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力地寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是使用“充实”，“有成就感”，“乐意”之类的词语。再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。职场中的很多人搞不清楚爱好和工作的区别。要明白，爱好可以随心所欲，但是工作就必须认认真真，踏踏实实，因为它意味着一份责任，一份认可，一份信任。还有要和老板保持宽容大度的，互相理解包容一下对方。同时，不要在老板面前抱怨工作，要积极平和的去对待自己的应尽的责任与工作。

然而，当他们满怀信心地把自己的意见、想法向更高一级或高几级的领导汇报之后，结果却并不像自己原来想像的那样，可以获得“沉冤昭雪”的机会，有时候，下场反而会更“惨”。下属越级报告，一般来说都是因为没有摆正自己的位置，或者说不知道自己是什么，自己能干什么，几个转转下来东南西北都分不清，那么，即使领导不抛弃他，他自己也会就此沉沦。总之，在职场中不厌其烦的请示领导，不是什么坏事，但是自作主张，越级办事却是不可触犯的职场天条。还有要维护领导的威严。不要觉得和老板反着来就是特立独行，也不要特立独行。

有得体的语言也是交际能力的体现

语言的艺术真是广大，都是同级，要多注意讲话的艺术，以免引起麻烦